教育品牌的形成是长期沉淀的结果，是一个持续不断努力的过程，更是一个综合各种因素的整体推进的过程。学校品牌应该包括许多内容，品牌的文化内涵是具有决定性的核心部分,包括根本价值取向和制度执行两个方面。四川省南充旅游职业中专学校在打造品牌方面积极探索，成绩斐然。

　　“培养第二、三产业专业技术人才为主”，这是四川省南充旅游职业中专学校的定位。如何将学生打造成对社会有用的人才，学校借鉴吸收品牌企业和优秀学校现代化的管理理念，研究制定出符合学校实际并可推广复制的“3X+T”成功管理模式；制定了校本专业教材18部、完成科研成果6项。             

　　学校领导班子认为：学校主要依靠她的核心员工群来维护，培养一支理解学校的教育理念，并具有相当的执行力和贯彻力的员工队伍尤为重要，为此，学校加强教师队伍质量建设，注重名师引进、师资培训和师德师风建设，细化队伍管理。教职工中,大学本科以上学历180人，研究生18人，具有中高级以上职称教师80余名，双师型教师20人。学校大学本科以上学历、中高级职称教师达标率在60%以上；注重因材施教、科研改革和成果评价，细化教学管理；注重工作计划、办结时效和成果质量，统筹目标管理，三大目标评价体系健全。注重育人树德、自立自强和诚信求实，细化学生管理，学生巩固率达到90%以上，优生率30%。

　　学校将提高服务社会质量，作为塑学校品牌形象的重要内容。推行定向培养模式，招收农村贫困家庭子女，免收全部学杂费，历年共培养安置定向学生13000余人，减轻贫困家庭经济负担8000余万元，定向实习增收1.6亿元；同时自主设立学生奖学金和助学金，每年投入数百万元。2008年，学校自主发放助学金150万元、奖学金50万元，受奖受助学生比例达33%；2007年，学校被省农劳办和省财政厅共同确定为“四川省农村劳动力转移区域性培训基地”。

　　多年来，学校坚持品牌打造，坚持“按需定教，因材施教，以市场就业为导向”的办学理念，教学取得了辉煌的成绩：学校先后与全国150余家用人单位达成人力资源和就业、实习合作协议，为达成铁路培训和输送上岗1000余名员工，为西南航空、万贯集团培训输送上岗300余名员工，为北京九华集团、便宜坊集团、富士康集团培养和输送员工3000名以上。15年共向社会输送安置各类技能人才3万余名。每年都要成功培训输出1000余名“川妹子”、机电工、电子工、数控工、缝纫工……

　　优质的硬件设施是打造品牌学校的物质条件。学校拥有180余间标准化教室，1000台高配置计算机、22间多媒体教室；4间语音教室以及形体训练室；拥有厂房面积1000平方米，价值850余万元的数控教学工厂一座（数控车床、铣床、加工中心、线切割机床、钻床等配套设备60余台）；拥有试验工位360余个的标准化电子电工电力三合一实验室，储备丰富电子仪器仪表，管、线路板等实训材料；拥有服装加工实训室6间，缝纫机（电车）及配套生产加工设备300余台；拥有投资500余万元建成的“五星级”酒店标准实训操作房22间……

　　2008年初，学校成功获评国家教育部“民办与职业教育全国百强学校”，获评四川省人民政府“四川省三大区域性职业教育培训基地”、省“职业教育先进单位”、市“职业教育先进集体”等一系列荣誉称号；旅游、电子、机械三个专业同时纳入省级重点学科专业规划，作为国家级重点的技工学校和旅游学校，通过南充市高等教育五年发展规划，将建成川东北地区首家“职业技师学院”，并成为西南科技大学中、高职对接应用考试全省首家试点学校。  

　　对学校品牌发展前景，该校校长“南充市优秀校长”、“首届南充社会主义事业优秀建设者”、“中国优秀民办教育家”、省政协委员王晓晴说，2009年学校被列入南充市职业教育重点引资学校，政府统征730亩用地建设学校新校区，筹建职业技师学院，三年内将建成在校学生2.5万人规模的高规格、高标准的新型复合人才储备基地和旗舰型品牌职业学校。我们要把握机遇，整合资源，继续抓好品牌建设，为社会培育出更优秀的特色人才。（沈军亚莉）